Comment le recrutement d’alternants peut-il dynamiser votre entreprise, renforcer vos équipes et favoriser votre croissance ?
L'alternance connaît un engouement croissant en France, avec une progression de 14 % des contrats d'apprentissage signés en 2022 par rapport à l'année précédente, totalisant plus de 837 000 contrats. Ce dispositif offre aux étudiants l'opportunité d'explorer le monde professionnel, de développer leurs compétences et d'acquérir une expérience professionnelle tout en finançant leurs études sur une période d'un ou deux ans.
Les entreprises tirent également des avantages significatifs à l'embauche d'un alternant, bien que ces bénéfices soient souvent méconnus.
Participer à la formation d’un futur collaborateur
En recrutant, un alternant, vous avez l'opportunité de façonner ses compétences en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Il pourra développer une réelle culture d'entreprise et des méthodes de travail qui correspondent à vos valeurs et objectifs.
Un regard neuf sur l’entreprise
L'embauche d'un alternant est une solution idéale pour insuffler un nouveau dynamisme au sein de vos équipes. Les alternants apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises au cours de leurs formations. Leur enthousiasme et leur créativité peuvent être une source d'inspiration pour vos collaborateurs expérimentés et favoriser l'innovation au sein de votre entreprise.
Des compétences spécifiques dans le domaine de l’audiovisuel
Le recrutement d'alternants au sein de l'école Studio M Paris, spécialisée dans l'audiovisuel, offre à votre entreprise l'opportunité de bénéficier de compétences spécifiques et actualisées. Nos étudiants en alternance suivent un BTS audiovisuel avec différentes options, telles que le montage, la gestion de production, l'image ou le son, qui seront tous très utiles pour produire vos contenus audiovisuels. Ces étudiants acquièrent des compétences pointues dans leur domaine d'expertise, qu'ils peuvent directement mettre en pratique au sein de votre entreprise. Par exemple, un alternant en option image pourra apporter ses connaissances approfondies en captation et éclairage pour améliorer la qualité visuelle de vos productions.
Une démarche citoyenne
En recrutant des alternants, votre entreprise participe activement à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle. Vous contribuez ainsi au développement des compétences et à la construction d'un avenir professionnel prometteur pour les nouvelles générations. Cette démarche citoyenne renforce également votre image de marque et votre responsabilité sociale envers la société.
Un coût financier raisonnable pour votre entreprise
Recruter un alternant ou un apprenti présente un avantage indéniable. En effet, cette démarche se révèle bien plus économique que l'embauche d'un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération est inférieure à celle des contrats de travail classiques. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat.
Les pourcentages de rémunération pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont les suivants :
Pour les alternants ou apprentis âgés de moins de 26 ans :
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Contrat d'apprentissage : entre 27% et 78% du SMIC,
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Contrat de professionnalisation : entre 65% et 80% du SMIC.
Pour les alternants ou apprentis âgés de 26 ans et plus :
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Contrat d'apprentissage : 100% du SMIC ou plus selon la convention collective,
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Contrat de professionnalisation : 100% du SMIC ou plus selon la convention collective.
L’ouverture des aides
Le gouvernement et différentes institutions offrent diverses aides pour encourager le recrutement en alternance. Voici quelques exemples d'aides disponibles pour les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage :
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L'exonération des charges sociales pour les employeurs. (en fonction de la taille de l’entreprise)
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Les primes à l'embauche pour les entreprises qui recrutent des alternants. (plan “1 jeune 1 solution” du gouvernement)
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Les aides à la formation pour financer les frais pédagogiques délivrés par l’OPCO.
Pour connaître en détail les différentes aides et leurs conditions d'éligibilité, vous pouvez consulter le site de l'Agence de services et de paiement (ASP) qui fournit des informations précieuses sur les dispositifs d'aide à l'alternance.
Des démarches de recrutement simplifiées
Recruter des alternants peut sembler complexe, mais de nombreuses ressources sont à votre disposition pour faciliter ces démarches :
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Pour simplifier les démarches administratives liées à la déclaration et à l'enregistrement des contrats de professionnalisation et d'apprentissage, le ministère de l'Emploi a mis en œuvre Le portail de l’Alternance.
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Les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) sont là pour vous guider tout au long de vos démarches de recrutement en alternance.
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Les OPCO sont à votre disposition pour vous fournir des informations sur les spécificités de l'alternance liées à leur domaine d'activité.
Pour toute proposition d'alternance, n'hésitez pas à contacter l'école Studio M Paris au 09.72.47.68.61 !