L'alternance est un système de formation qui permet aux jeunes de combiner une formation théorique en école avec une expérience professionnelle en entreprise. Pour les entreprises évoluant dans l'audiovisuel, l'embauche d'un.e alternant.e présente de nombreux avantages multiples et variés
Votre entreprise recrute ou souhaite étoffer son équipe ? Vous avez des besoins en création de contenu vidéo ? Studio M Bordeaux vous donne ses quatre meilleures raisons de faire confiance à un alternant.e pour vos besoins en audiovisuel et recrutement futurs !
Un recrutement agile et efficace pour votre entreprise
Les alternant.e.s sont souvent jeunes et dynamiques, ce qui peut apporter un vent de fraîcheur et de renouveau dans une entreprise. Leur formation leur permet également d'apporter des connaissances récentes et des compétences innovantes, notamment dans les domaines de la création de contenu, de la production audiovisuelle et de la communication.
Egalement, l'embauche d'un.e alternant.e peut être une solution financièrement avantageuse pour une entreprise. En effet, les coûts salariaux et de formation sont pris en charge en partie ou en totalité par l'organisme de formation ou l'État. De plus, les alternant.e.s peuvent être rémunéré.e.s à un niveau inférieur à celui d'un.e salarié.e, ce qui réduit également les coûts pour l'entreprise.
Assurer le développement de votre société
L'embauche d'un.e alternant.e peut également être une opportunité pour l'entreprise de recruter un.e futur.e collaborateur.trice. Effectivement, l'alternance permet à l'entreprise de tester les compétences et l'adaptabilité d'un.e étudiant.e dans un contexte professionnel. Si l'alternant.e s'avère être performant.e et s'intègre bien à l'entreprise, il ou elle peut être une recrue potentielle à la fin de sa formation.
L'embauche d'un.e alternant.e est également un geste important pour la formation des jeunes et l'avenir de notre société. En offrant une expérience professionnelle à un.e étudiant.e en alternance, l'entreprise contribue à sa formation et à son développement professionnel, tout en lui permettant de mieux appréhender le monde du travail. Cette action permet également d'assurer un vrai parcours d'insertion dans le milieu de l'entreprise pour le/la jeune mais également d'effectuer vos recrutements sans accrocs.
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